| İnsan Kaynakları - İK'da Ücretlendirme |
 |
| Türcell de Ücretlendirme Sistemi |
| Turkcell~de ücret ve ek menfaatler politikamız temel olarak, işin gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinlikleri, iş bazında sorumlulukları... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.08.2008 17:29:38 Okunma Sayısı: 696 |
| |
| Memorial Ücretlendirme Politikaları |
| Ücret: Net ücret bazında ödeme yapılır.•Personel Servisi: Hastanemiz çalışanlarına, Avrupa ve Anadolu yakasında geniş güzergahlarda hizmet veren ücretsiz . |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.08.2008 17:13:51 Okunma Sayısı: 505 |
| |
| Eczacıbaşı Vitra İnsan Kaynakları Uygulamaları |
| Eczacıbaşı Vitra Kartal ve Bozüyük~te faaliyet gösteren ve seramik sağlık gereçleri üretimi yapan bir kuruluştur.Her iki üretim tesisinde 890~ı mavi yakalı... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.08.2008 17:08:17 Okunma Sayısı: 537 |
| |
| Doğuş Otomotiv Ücret Sistemi |
| Doğuş Otomotiv’de ücretler, 12 maaş üzerinden net olarak ödenir. Ücret artışları yılda iki kez, enflasyon oranını, Doğuş Grubu şirketlerinin uygulamaları... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.08.2008 17:02:13 Okunma Sayısı: 552 |
| |
| Yeni doğan aşk: Ücret & performans |
| Performans yönetimi, öngörülen kurum hedeflerinin gerçekleştirilmesinde katkısı olanların katkıları oranında ödüllendirildiği ya da bu hedeflere ulaşmak için... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.08.2008 10:59:56 Okunma Sayısı: 886 |
| |
| Ücretin Temeli - Temel Ücret |
| Ücret denince akla gelen ilk şey, bir ay boyunca yapılan çalışmaların karşılığı olarak şirketin çalışanlara vermeyi taahhüt ettiği sabit para miktarıdır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 30.07.2008 15:44:47 Okunma Sayısı: 445 |
| |
| Ücretin Tanımı,Niteliğ Ve Tespiti |
| Sosyal, ekonomik ve hukuksal yönden değişik biçimlerde tanımlanabilen ücret kavramı, lügatça "karşılık, mükâfat, çeyiz, mehir" gibi anlamları içermekte olup... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 30.07.2008 13:49:51 Okunma Sayısı: 411 |
| |
| Kadınlar geleceklerini nasıl yaratırlar? |
| ‘‘Biz kadınlar olarak, sürekli bir erkeğin dünyasına girip çıkıyoruz. Biz kadınlar, geleceğe adapte olmaktansa geleceği yaratabiliriz’’ |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 29.07.2008 18:00:41 Okunma Sayısı: 406 |
| |
| İşletmelerde Ücret ve Terfi Yönetimi |
| Ücret, personelin çalışması sonucunda belirli bir dönemde elde ettiği maddi değerdir. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 29.07.2008 17:52:54 Okunma Sayısı: 490 |
| |
| İşletmelerde Uygulanan Ücret Sistemleri |
| Her işletme personele ödediği ücret açısından hem işletme hem de personel için optimal bir fayda belirler. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 29.07.2008 17:46:57 Okunma Sayısı: 432 |
| |
| İş Değerleme Ve Ücret Sistemleri |
| Firmalar emek talep eder ve bu emeğin karşılığı olarak çalışana ücret öderken, çalışanlar emeklerini sunar ve bunun karşılığında ücret alırlar. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 29.07.2008 15:39:59 Okunma Sayısı: 419 |
| |
| İş Değerleme Metotları (Piyasa bazlı ücretlendirme (market pricing) ) |
| Hemen hemen her alanda karşılaştığımız bireyselleşme, iş dünyasında ve insan kaynakları süreçlerinde de dikkat çekiyor. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 29.07.2008 12:15:38 Okunma Sayısı: 465 |
| |
| Kıdeme Dayalı Ücret Sistemi |
| Yapılan işin miktarı, kalitesi, zorlukları, nitelikleri değerlemeye alınmadan sadece işgörenin o işletmede geçirdiği zaman dikkate alınarak kök ücretin... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 26.07.2008 15:39:53 Okunma Sayısı: 438 |
| |
| İnsan Kaynakları Ve Ücret Yönetimi |
| Günümüzde örgütlerin hedeflerine ulaşmak amacı ile kullanmak zorunda oldukları çeşitli üretim kaynakları vardır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 26.07.2008 14:55:02 Okunma Sayısı: 482 |
| |
| Güncel Ücretlendirme Eğilimleri |
| 1970~li ve 1980~li yıllarda, ücretlendirme sistemlerine diğer işverenlerle olan rekabeti korumak ve çalışanları elde tutabilmek için önem veriliyordu. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 26.07.2008 14:45:04 Okunma Sayısı: 423 |
| |
| GidaSA Ücretlendirme Politikası |
| Ücretlendirme hedeflerimiz:• Mukayeseli işler ve iş sahipleri arasındaki eşitliği sağlamak, • Performansa göre ücret ayarlamalarında bulunmak, |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 26.07.2008 14:09:57 Okunma Sayısı: 429 |
| |
| Ücret Sistemi |
| Aynı işgücü düzeyindeki iş verimleri için ödenecek olan ücretin hesaplanması yöntemlerine “Ücret Sistemleri” denir. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 25.07.2008 15:04:54 Okunma Sayısı: 691 |
| |
| Ücret |
| Ücret tarihsel oluşumu içinde çeşitli bilim dallarında inceleme konusu olmuştur.Bu nedenle de ücret kavramının çeşitli tanımları yapılmıştır |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 25.07.2008 12:31:52 Okunma Sayısı: 848 |
| |
| Değişken Ücret Yaklaşımları |
| Ücretlendirme sistemlerinin iyi belirlenmiş stratejiler içerisinde ele alınması ve detaylarının ayrıntılı olarak planlanması gerekmektedir. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 18:42:28 Okunma Sayısı: 381 |
| |
| Ücret Yönetiminde Performans: Değişken Ödeme |
| Toplam Ücret Yönetimi Yaklaşımı ve Performans Yönetiminin kesişim noktası olarak değerlendirilebilecek bir kavram : Değişken Ücret... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 16:15:43 Okunma Sayısı: 591 |
| |
| Ücret Paketinin Unutulmuş Bileşenleri - Ek Kazançlar |
| Yapılan işin değerine ve çalışma süresine bağlı olarak ödenen nakdi tutar mı? Kısacası, sadece bordroda görünen ve ay sonunda elimize geçen mi? |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 14:49:06 Okunma Sayısı: 419 |
| |
| Beceriye Dayalı Ücret Sistemi |
| En basit formunda beceriye dayalı ücret sistemi, bir çalışanın başka bir çalışanın yerini doldurması için geliştirilmiştir |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 13:56:15 Okunma Sayısı: 471 |
| |
| Esit Değerde İse Esit Ücret Ve İş Değerelendirme |
| Esit ise esit ücret ilkesi, ücrette adaleti sağlama, baska bir anlatımla esit is gören isçilereesit ücretin ödenmesi düsüncesine dayanmaktadır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 13:26:18 Okunma Sayısı: 433 |
| |
| Ücretlendirmede Eşit Davranma İlkesi |
| Öncelikle belirtmek gerekir ki, isverenin hizmet sözlesmesi yapılırken esit davranmayükümlülüğü bulunmamaktadır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 13:08:02 Okunma Sayısı: 423 |
| |
| İs Değerlendrmenin Ücret Sistemine Sağladığı Yararlar |
| Öncelikle belirtmek gerekir ki, is değerlendirme tekniği ücret sistemi ile yakın iliski içindeolmakla beraber, sadece ücretleme amacına yönelik değildir. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 24.07.2008 12:48:31 Okunma Sayısı: 440 |
| |
|
|
