| İnsan Kaynakları - Performans Değerlen. |
 |
| Kıdem mi, performans mı? |
| Performansa dayalı ücretlendirme sistemi, çalışanların ücret, prim ve ikramiyelerinin önceden koydukları ya da konulan hedeflere ne derece yaklaştıkları... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 28.08.2008 17:49:59 Okunma Sayısı: 471 |
| |
| Eğitimde Performans Değerlendirmesi |
| “Okulda Performans Yönetimi Modeli” çalışmasında performans değerlendirmesi “çalışanların performanslarının arttırılması amacıyla, görevlerini hangi düzeyde, |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 28.08.2008 14:14:25 Okunma Sayısı: 408 |
| |
| Bütünsel Performans Yönetimi |
| Öncelikle kuruluşların ortak değerleri, temel amaç, strateji ve uzun vadeli stratejik hedeflerini kapsayan kurumsal stratejik planlama süreci oluşturulmalıdır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 28.08.2008 14:04:45 Okunma Sayısı: 382 |
| |
| Bir Performans Değerlendirme Örneği |
| Birçok kurumda, performans değerlendirme sonuçları doğrudan veya dolaylı olarak ödüller konusunda belirleyici olmaktadır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 16.08.2008 11:25:23 Okunma Sayısı: 568 |
| |
| 360 Derece Performans Değerlendirme Kavramı |
| Performans, çalışanların kurumun belirlediği hedeflere ulaşmada yaptıkları işe göre farklı biçimde ve düzeyde bulundukları katkıdır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 16.08.2008 10:59:45 Okunma Sayısı: 465 |
| |
| 360 Derece Performans Yapısının Kurulması |
| 360 derece değerlendirme sistemi, yukarıda ifade edilen performans değerlendirme metodolojisi içinde sistemi çok yönlü olarak sürekli bir anlayışla... |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 14.08.2008 11:08:01 Okunma Sayısı: 439 |
| |
| Performans Değerlendirme Nedir? |
| Performans değerlendirme, organizasyonel etkinliğin ölçülmesinde öncelikle ihtiyaç duyulan süreçlerin başında yer alır. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 14.08.2008 10:56:16 Okunma Sayısı: 512 |
| |
|
|
