| İnsan Kaynakları - İş Hukuku |
 |
| Y? Akdinin Y?çi Tarafyndan Evlilik, Emeklilikve Muvazzaf Askerlik Dolayysyyla Feshi |
I - Genel Açyklama
10 Haziran 2003 tarihinde yürürlü?e giren 4857 sayyly yeni Y? Kanununun Yürürlük maddesi olan 120. maddesi ile, 1475 sayyly Y? Kanunun Kydem Tazminaty’ ny düzenleyen 14.maddesi dy?ynda kalan tüm maddeleri yürürlükten kaldyrmy?tyr.
Halen geçerlili?ini koruyan Kydem Tazminaty ile ilgili 14. maddede, i?çiye Evlilik, Emeklilik ve Muvazzaf Askerlik görevi nedeniyle kydem tazminatyny almak suretiyle i?çiye i? akdini feshetme hakky tanymaktadyr.
Burada vurgulanmasy gereken husus, Evlilik, Emeklilik ve Muvazzaf Askerlik nedenleriyle i? akdini feshetmek isteyen i?çinin, 4857 sayyly Y? K. 17. maddesinde belirlenen Yhbar Sürelerine uyma zorunlulu?u ve dolayysyyla bu sürelere uymadan akdi feshetmesi halinde i?verene ihbar tazminaty ödeme yükümlülü?ü bulunmamasydyr.
Y?çi tarafyndan bu nedenlerle yapylacak fesihlerde kydem tazminatyna hak kazanylmasynyn bir ko?ulu da, Deneme Süresi dahil olmak üzere asgari Bir Tam Yyl |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 23.07.2007 15:19:42 Okunma Sayısı: 1605 |
| |
| Belirli Süreli Y? Sözle?mesi Ve Yhbar Tazminaty(Karar Yncelemesi |
Prof. Dr. Tankut Centel
Ystanbul Hukuk Fakültesi Dekany
Yargytay 9. Hukuk Dairesi
Esas No.: 2002/8670
Karar No.: 2002/23433
Tarih: 9.12.2002
Karar Özeti:
Yhbar tazminaty, belirsiz süreli hizmet sözle?melerinin sona erdirilmesi syrasynda ihbar önellerine uyulmamasy nedeniyle kar?y yana ödenmek üzere öngörüldü?ünden |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 1098 Okunma Sayısı: haksyz feshedilmi? olsa dahi, belirli süreli hizmet sözle?mesinde ihbar tazminatynyn ödenmesi söz konusu de?ildir.
Ylgili Mevzuat: Y? K. 13 |
| |
| Y? Sözle?mesinin Süreli Feshinde Uyulmasy Gereken Süre |
| Belirsiz süreli hizmet sözle?mesinin feshinde Y? Kanunu’nun süreli feshi düzenleyen 17. maddesi hükmü uyarynca i?lem yapylacaktyr. 4857 Sayyly Y? Kanunu’nda 1475sayyly eski Y? Kanunun’daki ihbar süreleri aynen korunmu?tur. Buna göre |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 5 Okunma Sayısı:
ÇALI?MA SÜRESY YHBAR ÖNELY
6 aya kadar
2 Hafta
6 ay - 1.5 yyl
4 Hafta
1.5 yyl - 3 yyl
6 Hafta
3 yyldan fazla
8 Hafta
Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun di?er tarafa bildirilmesi gerekmekte ve “hizmet akdi, i?i alty aydan az sürmü? olan i?çi için, bildirimin di?er tarafa yapylmasyndan ba?layarak iki hafta sonra, i?i alty aydan bir buçuk yyla kadar sürmü? olan i?çi için, bildirimin di?er tarafa yapylmasyndan ba?layarak dört hafta sonra, i?i bir buçuk yyldan üç yyla kadar sürmü? olan i?çi için, bildirimin di?er tarafa yapylmasyndan ba?layarak alty hafta sonra, i?i üç yyldan fazla sürmü? i?çi için, bildirimin di?er tarafa yapylmasynda |
| |
| Y? Sözle?melerinde Cezai ?art |
Av. Taner Kaygusuz
1. GENEL OLARAK ?ARTA BA?LI SÖZLE?MELER:
Sözle?melerde irade serbestisi kapsamynda, cezai ?artyn da sözle?meler eklenebilece?i artyk kabul görmü? durumdadyr. Hukukta bozucu, de?i?tirici ve yenilik do?urucu olarak üç ?ekli kabul edilen ?artlardan cezai ?art farklydyr ve kendine özgü bir niteli?e sahiptir. Zira, cezai ?art ile yeni bir hukuksal durum ya da ili?ki yaratylmamakta, de?i?tirilmemekte veya yenilik do?rulmamakta, bir sözle?menin tamamyny yahut bir kysmynyn ihlali halinde, taraflar arasynda serbest iradeyle kararla?tyrylmy? bir yaptyrym ve akde vefa ilkesinin güvencesi olmaktadyr. Bu nedenle, cezai ?art bir bozucu ?arta, yani, sözle?me hükmüne uyulmamasy bozucu ?artyna ba?ly bir yaptyrym olarak kar?ymyza çykmaktadyr.
Sözle?melere genel olarak taraflar istedikleri ?artlarda cezai ?art koyabilmektedirler. Ancak i? hukukunda durum son derece farklydyr. Y? sözle?melerinde, i?çilerin genelde zor durumda oldu?u, i?verenin istedi? |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 09.07.2007 10:53:21 Okunma Sayısı: 785 |
| |
| Yyllyk Ücretli Yzin |
Yzinlerin yo?un olarak kullanyldy?y bir dönemdeyiz. Bu nedenle sitemize pek çok soru gelmektedir. Yyllyk ücretli izinlerle ilgili bazy hususlary belirtmek istiyoruz.
(1) Yyllyk ücretli izine, i?yerinde bir yylyny dolduran hak kazanyr.
(2) Bu bir yyl, i?yerinde daha önce çaly?masy olanlar için eski dönemdeki çaly?malary da eklenerek bulunur. Deneme süresi de dikkate alynyr. Bir yylyny doldurmamy? i?çi için orantyly bir izin hakky öngörülmemi?tir.
(3) Yyllyk ücretli izin i?yerindeki kydeme göre artar. Bu kydem ayny i?verenin bir veya de?i?ik i?yerlerinde geçen çaly?ma sürelerinin toplamydyr. Ayny i?verene ait de?i?ik i?yerlerinde geçen süreler dikkate alynyr.
(4) A- Bir yyldan be? yyla kadar hizmet süresi için (be? yyl dahil) 14 günden az olmamak üzere,
B- Be? yyldan fazla, onbe? yyldan az çaly?masy olanlara 20 günden az olmamak üzere,
C- Onbe? yyl (dahil olmak üzere) ve daha fazla hizmeti olanlara 26 günden az olmamak üzere yyllyk ücretli izin verile |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 16:49:39 Okunma Sayısı: 702 |
| |
| Sendikal Nedenle Fesih (Karar Yncelemesi) |
Yargytay 9- Hukuk Dairesi
Esas No.: 2001/18794
Karar No.: 2002/548
Tarih: 22.01.2002
Karar Özeti:
Anytlar Yüksek Kurulu~nun karary üzerine geliri azalan i?verenin yapty?y fesih, sendikal nedene dayaly bir fesih olarak nitelendirilemez.
Karar Metni:
Dava: Taraflar arasyndaki Yhbar, kydem, kötüniyet ve sendikal tazminatlaryn, TYS farky, yyllyk izin ücreti ile gece zammy ücretinin ödetilmesi davasynyn yapylan yargylamasy sonunda |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 2 Okunma Sayısı: Ylamda yazyly nedenlerle gerçekle?en miktaryn faiziyle birlikte davalydan alynarak davacyya verilmesine ili?kin hükmün süresi içinde duru?maly olarak temyizen Yncelenmesi davaly avukatynca istenilmesi üzerine dosya incelenerek i?in duru?maya tabi oldu?u anla?ylmy? ve duru?ma için 22/01/2002 Saly günü tayin edilerek taraflara ça?ry kâ?ydy gönderilmi?ti. Duru?ma günü davaly adyna Avukat .. ile kar?y taraf adyna Avukat .. geldiler. Duru?maya ba?lanarak hazyr bulunan avukatlaryn sözlü açyklamalary dinlendikten sonra duru?maya |
| |
| Postalar Halinde Y?çi Çaly?tyrylarak Yürütülen Y?lerde Çaly?malara Yli?kin Özel Usul Ve Esalar Hakkynda Yönetmelik |
Resmi Gazete Tarihi: 07/04/2004
Resmi Gazete Sayysy: 25426
Çaly?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanly?yndan:
BYRYNCY BÖLÜM : Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Nitelikleri dolayysyyla sürekli çaly?tyklary için durmaksyzyn birbiri ardyna postalar halinde i?çi çaly?tyrylarak i?letilen veya nöbetle?e i?çi postalary ile yapylan i?lerde, çaly?ma sürelerine, gece çaly?malaryna, hafta tatillerine ve ara dinlenmesine ili?kin özel usul ve esaslar bu Yönetmelikle düzenlenmektedir.
Dayanak
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayyly Y? Kanununun 76 ncy maddesinin ikinci fykrasyna dayanylarak hazyrlanmy?tyr.
YKYNCY BÖLÜM : Usul ve Esaslar
Düzenleme ve Ylan Yükümlülü?ü
Madde 3 - Y?veren veya i?veren vekilleri, posta sayysy ile her postanyn i?e ba?lama ve bitirme saatlerini, postalar halinde çaly?tyrdyklary i?çilerin ad ve soyadlaryny, ara dinlenmelerini, hafta |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 16:41:45 Okunma Sayısı: 487 |
| |
| Kydem Tazminaty |
Kydem tazminaty i?çilere tanynmy? önemli haklardan biridir. Getirdi?i mali yük bakymyndan da i?verenler açysyndan önemlidir. Bu nedenle yo?un bir ?ekilde tarty?ma ve uyu?mazlyklara konu olur.
Kydem tazminaty söz konusu olunca ihbar öneli de konunun ayrylmaz bir parçasy haline gelir. Yhbar öneli duruma göre ücret veya tazminat olarak da kar?ymyza çykar.
4857 Sayyly Yasa yakla?yk iki yyl önce de?i?ti. Ancak 1475 Sayyly Y? Yasasy’nyn sadece kydem tazminatyna ili?kin 14’ncü maddesi yürürlükte kaldy. Oysa yeni yasanyn çykmasyna kadar varan sürecin ba?langycynda i? güvencesi ve kydem tazminaty tarty?malary vardy. Bu tarty?maya son verebilmek için iki kavram arasynda denge kurulmasy dü?ünülüyordu. Kydem tazminatynyn i?verenler üzerinde a?yr bir yük olu?turmasy yanynda pek çok i?çinin hak ettikleri tazminaty alamamalary da sorunun ba?ka bir yönü. Bu noktada kydem tazminaty fonu kurulmasy ile bir çözüm bulunaca?y dü?ünüldü ve bir taslak hazyrlandy.
Ancak henüz b |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 16:28:25 Okunma Sayısı: 1687 |
| |
| Kavramlar Kydem Tazminaty |
Son zamanlarda sitemize kydem tazminaty ile oldukça yo?un sorular gelmektedir. Bu nedenle “Uygulamada Çaly?ma Ya?amy” konulu çaly?mamyzyn kydem tazminaty bölümünden bazy alyntylary yayynlyyoruz.
Kydem tazminatyna hak kazanmak için, i?yerinde en az bir yyl çaly?my? olmak gerekmektedir.
Ölen bir i?çi kydem tazminatyny hak etmi? ise, yani bir yyldan fazla bir süre ayny i?yerinde çaly?my? ise, hak etti?i kydem tazminaty mirasçylaryna ödenecektir.
Bir süre raporlu olan bir i?çinin ölümü halinde, raporlu oldu?u sürenin kydem tazminatyna esas olan süre için dikkate alynyp alynmayaca?y konusunda
Evlenen kadyn i?çi de kydem tazminaty alabilir.
Kadyn i?çi, evlilik nedeniyle i? sözle?mesini feshederse, kydem tazminaty alabilir.
Evlenen kadyn i?çi, kydem tazminatyna hak kazanmy? ise yani i?yerinde en az bir yyl çaly?my? ise evlenme tarihinden sonra bir yyl içinde bu hakkyny kullanabilir.
Evlendikten sonra veya evlilik ned |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 16:25:39 Okunma Sayısı: 821 |
| |
| Kadyn Y?çinin Do?umdan Sonraki Dönemde Süt Yzniyle Ylgili Düzenleme |
Konuyla ilgili yasal düzenleme 4857 sayyly Y? Kanunun 74. maddesinde belirtilmi?tir. Buna göre kadyn i?çinin do?umdan önce sekiz ve do?umdan sonra sekiz olmak üzere toplam onalty haftalyk süre için çaly?malary yasaktyr. Ancak sa?lyk durumunun çaly?maya uygun olmasy hlinde, doktor onayy ile kadyn i?çi isterse do?umdan önceki üç haftaya kadar çaly?abilir. Bu durumda i?çinin çaly?ty?y süreler, do?um sonrasy çaly?tyrmanyn yasak oldu?u sürelere eklenir.
Anla?ylaca?y üzere kanunkoyucu bu süreleri düzenleyici olarak de?il emredici süre olarak koymu?tur. Zira bu sürelerde kadyn i?çiyi çaly?tyrmak yasaktyr. Bu nedenle kadyn i?çi hamilelik dönemi ve analyk döneminde toplam onalty hafta kesin olarak çaly?tyrylamaz ve sözle?meyle aksi kararla?tyrylmadykça i?çinin ücret talep hakky da yoktur.
Kanun ayny maddede ücretsiz izin hususunu da düzenlemi?tir. Buna göre kadyn i?çi yukaryda bahsedilen onalty haftalyk sürenin dolmasyndan sonra en fazla alty aya kadar ücretsiz izin tale |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 16:22:42 Okunma Sayısı: 656 |
| |
| Kadyn Y?çilerin Gece Postalarynda Çaly?tyrma Ko?ullary Hakkynda Yönetmelik |
BYRYNCY BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanymlar
Madde 1 - Bu Yönetmeli?in amacy, on sekiz ya?yny doldurmu? kadyn i?çilerin gece postalarynda çaly?tyrylmasyna ili?kin usul ve esaslary düzenlemektir.
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayyly Y? Kanunu kapsamyndaki i?yerlerinde 18 ya?yny doldurmu? kadyn i?çilerin gece postalarynda çaly?tyrylmalary ile ilgili ko?ullary kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayyly Y? Kanununun 73 üncü maddesine dayanylarak hazyrlanmy?tyr.
Tanymlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 0 Okunma Sayısı:
Bölge Müdürlü?ü: Y?yerinin ba?ly bulundu?u Çaly?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanly?y Bölge Müdürlü?ünü,
Kadyn i?çi: Medeni durumuna bakylmaksyzyn on sekiz ya?yny doldurmu? kadyn i?çileri,
Gece postasy: 4857 sayyly Y? Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çaly?ma sürelerini kapsayan ve yedibuçuk saati geçmeyen çaly?ma |
| |
| Y?e Yade Davasy VE Sonuçlary |
| Y?çinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmedi?i veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmady?y iddiasy ile Y? Kanununun 20.maddesine göre |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 823 Okunma Sayısı: fesih bildiriminin tebli?i tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili i? mahkemesinde i?e iade davasy açmasy gerekir.
Av.M.Lamih ÇELYK
?anlyurfa Belediyesi Hukuk Y?leri Müdür V.
Genel olarak i? güvencesi, i?verenin fesih yetkisinin synyrlandyrylarak i?çinin i?inin güvence altyna alynmasy, aralaryndaki i? ili?kisinin devamlyly?ynyn sa?lanmasy anlamyna gelir. Dar anlamda ise,i? güvencesi, i?verenin i? sözle?mesini feshi syrasynda geçerli bir nedene dayanma zorunlulu?udur. Fesih sebebinin açyk ve kesin bir ?ekilde belirtilmesi gerekir. Y?veren bildirdi?i fesih nedeniyle ba?lydyr |
| |
| Y? Kanununa Yli?kin Çaly?ma Süreleri Yönetmeli?i |
BYRYNCY BÖLÜM : Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Yönetmeli?in amacy, çaly?ma sürelerinin uygulanmasyna ili?kin esaslary düzenlemektir.
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayyly Y? Kanununun 63 üncü maddesine dayanylarak hazyrlanmy?tyr.
YKYNCY BÖLÜM : Genel Hükümler
Çaly?ma Süresi
Madde 3 - Çaly?ma süresi, i?çinin çaly?tyryldy?y i?te geçirdi?i süredir. Y? Kanununun 66 ncy maddesinin birinci fykrasynda yazyly süreler de çaly?ma süresinden sayylyr. Ayny Kanunun 68 inci maddesi uyarynca verilen ara dinlenmeleri ise, çaly?ma süresinden sayylmaz.
Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve i?in niteli?i göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alynarak düzenlenir. 4857 sayyly Y? Kanununun 69 uncu maddesinin son fykrasy hükmü saklydyr.
Haftalyk Normal Çaly?ma Süresi
Madde 4 - Ge |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 16:00:06 Okunma Sayısı: 630 |
| |
| Y? Kanunu Tasarysy Neler Getiriyor? |
1- TASARI YLE GETYRYLEN YENY ÇALI?MA BYÇYMLERY
- Kysmi süreli çaly?ma,- Ça?ry üzerine çaly?ma,- Geçici (Ödünç) i? ili?kisi,- Telafi çaly?masy,- Belirli süreli çaly?ma,- Alt i?veren,- Kysa süreli çaly?ma.
2- Y?ÇY TANIMINDA DE?Y?YKLYK
• Y?çi tanymyndan “herhangi bir i?te” ve “ücret kar?yly?y çaly?mak” ibareleri çykartylarak i? sözle?mesine dayanarak çaly?ma yeterli görülmektedir.
• Y?çinin “gerçek ki?i” özelli?i vurgulanmaktadyr.
• Çyrak ve stajyerler i? sa?ly?y ve güvenli?i önlemlerinden yararlanacak ki?iler arasyna alynmaktadyr.
3- Y?VEREN TANIMINDA DE?Y?YKLYK
“Gerçek ve tüzel ki?iler” dy?ynda i? sözle?mesine göre i?çi istihdam eden ve tüzel ki?ili?i bulunmayan kurum ve kurulu?larda (örne?in, adi ortaklyklar) i?veren sayylmaktadyr.
4- Y?YERY TANIMI DE?Y?TYRYLMEKTEDYR
Y?yeri kapsamy geni?letilmekte ve ba?ka i?verenin i?yerinin de gerekirse i?yeri sayylabilece?i öngörülmektedir.
5- Y?VEREN VEKYLY TANIMIN |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 14:17:50 Okunma Sayısı: 557 |
| |
| Y? Güvencesi Yasasy |
Prof. Dr.Toker DERELY
Ystanbul Üniversitesi Yktisat Fakültesi Dekany
Bilindi?i gibi, ülkemizde çaly?ma mevzuatynyn ça?da? geli?melere paralel biçimde de?i?tirilmesine yönelik isteklere cevap vermek üzere hükümetle sosyal taraflar arasynda bir anla?ma imzalanmy?, buna göre taraflar olu?turulacak bir uzman kurulun oybirli?iyle hazyrlayaca?y bir tasaryyy kabul edeceklerini taahhüt etmi?lerdi. Bu ba?lamda mevzuatta ilk de?i?iklik çaly?masy hükümetin ve taraflaryn seçtikleri üçer temsilciden olu?an 9 üyeli bir Bilim Kurulu tarafyndan i? güvencesi konusunda gerçekle?tirilmi?, bunu izleyen bir yyly a?kyn bir süre içinde yine imzalanan protokole uygun biçimde Y? kanununun tümü üzerinde bir çaly?ma yapylmy? ve hazyrlanan ön tasary Bakanly?yn ve taraflaryn görü?üne sunulmu?tur.
Ylk çaly?manyn Y? Güvencesi ile ba?latylmasy, bu konuda Baty’da ve ülkemizde son yirmi yyldyr meydana gelen geli?meler ve beklentilerle ILO’nun 158 sayyly Sözle?mesinin Türkiye tarafyndan 1994 |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 14:08:25 Okunma Sayısı: 434 |
| |
| Y? Güvencesi Kanun Tasarysy~na Yli?kin Dü?ünceler |
Y? Güvencesi Kanun Tasarysy~na ili?kin dü?ünceler
Globalle?menin getirdi?i rekabet ko?ullaryna ayak uydurmak ve rekabet gücünü koruyabilmek, tüm ülkelerin temel sorunlaryndan birisini te?kil etmektedir. Baty ülkelerinde özellikle i?e alma ve i?ten çykarma konusunda, yatyrymcyyy destekler nitelikteki kolayla?tyrycy uygulamalara geçilmesi yönünde ciddi adymlar atyldy?y ve önemli mesafeler katedildi?i görülmektedir.
Ülkemizin içinde bulundu?u yo?un ekonomik kriz ortamynda, i?letmelerimizi ayakta tutabilecek tedbirlerin öncelik almasy, yatyrymyn, üretimin ve istihdamyn desteklenmesi, Çaly?ma mevzuatymyzy ça?yn normlaryna ve standartlaryna uygun hale getirecek çaly?malara a?yrlyk verilmesi gerekirken, tam aksi sonuçlar do?uracak nitelikteki yakla?ymlary, isabetsiz ve zamansyz olarak de?erlendiriyoruz. Hazyrlanan tasarynyn, çaIy?ma mevzuatymyzyn ihtiyaçlaryna cevap vermek yerine, sorunlary daha da artyrycy nitelikte oldu?u görü? ve dü?üncesindeyiz.
Y? yasalaryndaki |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 14:06:40 Okunma Sayısı: 430 |
| |
| Hamile Kadyn Y?çilerin Çaly?tyrylmalary, Do?um Ve Süt Yzinlerinin Kullandyrylmasy |
Hamile kadyn i?çilerin çaly?tyrylmalarynda dikkat edilmesi gereken hususlar ile do?um ve süt izinlerini kullandyrylmalarynyn usul ve esaslary Y? ve Sosyal Sigortalar Kanunlarynda belirlenmi?tir.
Y?verenler hamile kadyn i?çileri yasalaryn öngördü?ü ?ekilde çaly?tyrmak zorundadyr. Aksi takdirde haklarynda idari para cezasy uygulanmaktadyr.
Y? kanunu hamile kadyn i?çilere,
Do?um öncesinde ve sonrasynda 8 er hafta süre ile ücretsiz izin verilmesini,
Ykiz gebelik halinde do?um öncesi ücretsiz izninin 10 hafta süre ile kullandyrylmasyny,
Hekim tarafyndan sakyncaly görülmemesi ve kadyn sigortalynyn talep etmesi halinde do?um öncesi iznini 3 haftaya kadar kullandyrylarak, kullanmady?y do?um öncesi izin sürelerini do?um sonrasy iznine ilave ederek kullandyrmasyny,
Sa?lyk durumlarynyn gerektirmesi halinde hekim raporu ile izin do?um öncesi ve sonrasy izin sürelerinin uzatylmasyny,
Hamilelik sü |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 13:59:13 Okunma Sayısı: 612 |
| |
| Haftalyk Y? Günlerine Bölünmeyen Çaly?ma Süreleri Yönetmeli?i |
Resmi Gazete Tarihi: 06/04/2004
Resmi Gazete Sayysy: 25425
Çaly?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanly?yndan:
BYRYNCY BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanymlar
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Yönetmeli?in amacy, karayollarynda, demiryollarynda ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki ta?ytlarda yapylan ve 854 sayyly Deniz Y? Kanununa tabi olmayan ta?yma i?lerinde oldu?u gibi i? süresinin bir haftanyn çaly?ma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakymyndan olanak bulunmayan i?lerde çaly?ma dönemine ve i? sürelerine uygulanacak usul ve esaslary düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayyly Y? Kanununun 76 ncy maddesinin birinci fykrasyna dayanylarak hazyrlanmy?tyr.
Tanymlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 0 Okunma Sayısı:
Haftalyk i? günleri: Bir haftalyk süre içinde çaly?ylan günlerin toplamyny,
Çaly?ma dönemi: Y?in yapylmasynyn gerektirdi?i e |
| |
| Y? Kanunu Ve Y? Güvencesi “Yeni Bir Sosyal Düzen” Mi? Yoksa “Sosyal Kaos” Mu? |
Doç. Dr. Ali Ryza BÜYÜKUSLU
KYPLAS Genel Sekreteri
Söylemlerinde global ekonomik ili?kileri yönlendiren global aktörlerden IMF ve politikalaryna kar?y çykan ancak benzer global örgütlerin sosyal hayaty düzenleyici mekanizmasy olan ILO ve AB norm ve standartlaryna atyf yaparak entelektüel puan toplamaya çaly?an kesimler, Türkiye’de global rekabetin, ekonominin ve i?gücü piyasalarynyn ihtiyacy olan reform, regulasyon veya deregulasyonlary sadece Türk i?verenin veya sanayicisinin “esneklik” talebi olarak algylama hatasyna dü?mü?lerdir. Oysaki bu toplumsal proje, batyda bizzat sa?cy veya solcu ayyrt etmeden AB hükümetleri tarafyndan “i?sizli?i” önleme projesi ve yeni dünya ekonomi düzenine uyum sa?lama politikasy olarak bizzat kendi hükümetleri ve bürokratlary tarafyndan tarty?maya açylmy?tyr. Örne?in, a tipik çaly?ma türleri ve konuyla ilgili yasal düzenlemeler bu çerçevede gelmi?tir.
Y? güvencesi, kydem tazminaty ve i?sizlik sigortasy müesseseleri ile birlikte |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 13:52:17 Okunma Sayısı: 521 |
| |
| Geçici Veya Belirli Süreli Y?lerde Y? Sa?ly?y Ve Güvenli?i |
Resmi Gazete Tarihi: 15/05/2004
Resmi Gazete Sayysy: 25463
Çaly?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanly?yndan:
BYRYNCY BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeli?in amacy, geçici veya belirli süreli i? sözle?mesi ile çaly?tyrylan i?çilerin sa?lyk ve güvenlikleri bakymyndan i?yerinde çaly?an di?er i?çilerle ayny düzeyde korunmalaryny sa?lamaktyr.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayyly Y? Kanunu kapsamyna giren:
a) Belirli süreli i?lerde veya belli bir i?in tamamlanmasy ya da belirli bir olgunun ortaya çykmasy gibi, sözle?me süresinin sona ermesinin objektif ko?ullara ba?ly oldu?u i?lerde, i?veren ile i?çi arasynda yazyly ?ekilde yapylan belirli süreli i? sözle?mesi,
b) Geçici i? ili?kisi kurulan i?verene ait i?yerinde geçici i? sözle?mesi,
ile çaly?an i?çileri kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 4857 sayyly Y? Kanununun |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 13:46:15 Okunma Sayısı: 473 |
| |
| - Fazla çaly?ma ücreti ve Esaslary |
4/1/2007 - Fazla çaly?ma ücreti ve Esaslary
Fazla çaly?ma ücreti
( MADDE 41 )
Ülkenin genel yararlary yahut i?in niteli?i veya üretimin artyrylmasy gibi nedenlerle fazla çaly?ma yapylabilir. Fazla çaly?ma, Kanunda yazyly ko?ullar çerçevesinde, haftalyk kyrkbe? saati a?an çaly?malardyr.
Denkle?tirme esasynyn uygulandy?y hallerde, i?çinin haftalyk ortalama çaly?ma süresi, normal haftalyk i? süresini a?mamak ko?ulu ile, bazy haftalarda toplam kyrkbe? saati a?sa dahi bu çaly?malar fazla çaly?ma sayylmaz.
Her bir saat fazla çaly?ma için verilecek ücret normal çaly?ma ücretinin saat ba?yna dü?en miktarynyn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalyk çaly?ma süresinin sözle?melerle kyrkbe? saatin altynda belirlendi?i durumlarda yukaryda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalyk çaly?ma süresini a?an ve kyrkbe? saate kadar yapylan çaly?malar fazla sürelerle çaly?malardyr.
Fazla sürelerle çaly?malarda, her |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 13:43:05 Okunma Sayısı: 541 |
| |
| 5458 Sayyly Kanuna Göre Hizmet Sürelerinin Çaky?masy |
Sayy : B.13.2.SSK.5.01.07.00.IX.031-366828 09/05/2006
Konu : 5458 Sayyly Kanuna Göre Hizmet
Sürelerinin Çaky?masy.
G E N E L G E
12-156.EK
04/03/2006 tarihli ve 26098 sayyly Resmi Gazetede yayymlanarak yürürlü?e giren 5458 sayyly Kanunun 16’ncy maddesinde, 08/06/1949 tarihli ve 5434 sayyly Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandy?y Kanunu, 506, 1479, 2925 ve 2926 sayyly Kanunlardan birine tabi sigortaly iken, ayny sürede bir di?er sosyal güvenlik kurumuna adyna prim ödendi?i anla?ylan sigortalylardan yersiz tahsil edilen prim asyllarynyn, sigortaly ya da hak sahiplerinin talebi, T.C. Emekli Sandy?y bakymyndan ayryca kurumlaryn da talebi halinde i?sizlik sigortasy primi hariç olmak üzere hizmetlerin çaky?ty?y sürede prim borcu aslyna mahsup edilmek üzere en geç 6 ay içinde tabi olmasy gereken sosyal güvenlik kurumuna devredilece?i, çaky?an hizmet süresine ili?kin devredilen miktaryn prim borc |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 13:40:15 Okunma Sayısı: 491 |
| |
| Ça?da? Y? Kanunu Yhtiyacy |
Baty toplumlarynda i? yasalary esas itibariyle Endüstri Devrimi’nin bir ürünüdür. Sanayile?me ile ortaya çykan yepyeni “üretim ili?kileri”, bir yandan tarihte ilk defa i?çi ve i?veren synyflaryny ortaya çykaryrken, di?er yandan bu ili?kilerin bir düzene ba?lanmasy gere?ini do?urmu?tur. Zaman içinde ili?kileri düzenleyen süreçler, de?i?en ekonomik ve teknolojik faktörlerle sürekli ba?kala?ym göstermi?tir. Bu geli?im trendini kysaca a?a?ydaki ?ekilde özetleyebiliriz:
Dönemin egemen kapitalist – liberal yakla?ymy nedeniyle, çaly?ma ya?amyna her türlü müdahale, ekonominin serbest i?leyi?ine olumsuz etkiler yapaca?y endi?esiyle ho? kar?ylanmamy?tyr.
Bunun sonucu olarak, bir yandan her türlü yasal korumadan uzak “bireysel hizmet akdi” hyzla ön plana çykarken, ça?yn çaly?ma sorunlary derinle?ip, geni?lemeye ba?lamy?tyr.
Artan “i?çi hareketleri”, beraberinde bireysel nitelikte, daha ziyade çocuklaryn çaly?ma ili?kilerini düzenleyen bir i? yasasyny o |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 13:35:06 Okunma Sayısı: 449 |
| |
| Ysitfa Edip Ayrylan Y?çinin Y?verene Yhbar Tazminaty |
Prof. Dr. Tankut Centel
Ystanbul Hukuk Fakültesi Dekany
Yargytay 9. Hukuk Dairesi
Esas No.: 2002/1073
Karar No.: 2002/4395
Tarih: 19.03.2002
Karar Özeti.:
Ba?ka bir i?yerinde çaly?mak üzere istifa edip i?yerinden ayrylan i?çi, i?verene ihbar tazminaty ödemek zorundadyr.
Ylgili Mevzuat: Y? K. 13
Karar Metni:
Dava: Taraflar arasyndaki ihbar, kötüniyet, maddi ve manevi tazminat ile maa? alaca?ynyn ödetii-mesi davasynyn yapylan yargylamasy sonunda |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 0 Okunma Sayısı: ilamda yazyly nedenlerle gerçekle?en miktaryn faiziyle birlikte davalydan alynarak davacyya verilmesine Yli?kin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatynca istenilmesi üzerine dosya Yncelenerek Y?in duru?maya tabi oldu?u anla?ylmy? ve duru?ma Yçin 19.03.2002 Saly günü tayin edilerek taraflara ça?ry kâ?ydy gönderilmi?ti. Duru?ma günü davacy adyna Avukat ... geldi- Kar?y taraf adyna kimse gelmedi. Duru?maya ba?lanarak hazyr bulunan avukatyn sözlü açyklamasy dinlen |
| |
| Y? Akdinin Y?çi Tarafyndan Evlilik, Emeklilikve Muvazzaf Askerlik Dolayysyyla Feshi |
I - Genel Açyklama
10 Haziran 2003 tarihinde yürürlü?e giren 4857 sayyly yeni Y? Kanununun Yürürlük maddesi olan 120. maddesi ile, 1475 sayyly Y? Kanunun Kydem Tazminaty’ ny düzenleyen 14.maddesi dy?ynda kalan tüm maddeleri yürürlükten kaldyrmy?tyr.
Halen geçerlili?ini koruyan Kydem Tazminaty ile ilgili 14. maddede, i?çiye Evlilik, Emeklilik ve Muvazzaf Askerlik görevi nedeniyle kydem tazminatyny almak suretiyle i?çiye i? akdini feshetme hakky tanymaktadyr.
Burada vurgulanmasy gereken husus, Evlilik, Emeklilik ve Muvazzaf Askerlik nedenleriyle i? akdini feshetmek isteyen i?çinin, 4857 sayyly Y? K. 17. maddesinde belirlenen Yhbar Sürelerine uyma zorunlulu?u ve dolayysyyla bu sürelere uymadan akdi feshetmesi halinde i?verene ihbar tazminaty ödeme yükümlülü?ü bulunmamasydyr.
Y?çi tarafyndan bu nedenlerle yapylacak fesihlerde kydem tazminatyna hak kazanylmasynyn bir ko?ulu da, Deneme Süresi dahil olmak üzere asgari Bir Tam Yyl |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 23.07.2007 15:19:42 Okunma Sayısı: 1590 |
| |
1 2 |
|
