| İnsan Kaynakları - Mülakat |
 |
| Çyky? Mülakatlary |
| Bir ?irketten ayrylmak üzereyseniz |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 0 Okunma Sayısı: ister emekli olun, ister daha iyi bir pozisyonda çaly?maya ba?layyn, ister i?ten çykartylmy? olun, sizden çyky? mülakatyna girmeniz istenecektir.
Çyky? Mülakaty ayrylmak üzere olan çaly?an ile ?irketi temsil eden ki?i, genellikle insan kaynaklary müdürü, arasynda geçen ve çaly?anyn ?irketten ayrylma nedenlerinin tarty?yldy?y, katylymyn zorunlu olmady?y bir görü?medir.
Çyky? Mülakaty Yöntemleri
?irketler, çyky? mülakaty için de?i?ik yöntemler kullanmaktadyrlar. Bu yöntemlerden en çok tercih edilen yüz yüze yapylan mülakatlardyr. Ayryca çyky? mülakaty telefonla, anket yoluyla ya da ?irketin internet sitesi aracyly?yyla da yapylabilir.
Her mülakat yönteminin kendi içinde avantaj ve dezavantajlary bulunmaktadyr. Yüz yüze mülakatlar daha detayly bilgi sa?larlar fakat yazyly yapylan mülakatlarda çaly?anlar daha dürüst ve rahat davranabilirler. De?i?ik mülakat çe?itlerini birle?tirmek ?irkete hem daha detayly h |
| |
| Personel Seçim Sürecinde Mülakat Tekni?i |
Taryk SOLMU?
Uzm.Psikolog
Belirli bir pozisyon için ba?vuruda bulunan ki?inin, o i? için ba?aryly olabilece?ini gösteren bilgi, beceri ve deneyime sahip olup olmady?yny belirlemek amacyyla, synyrly bir zaman diliminde gerçekle?tirilen ki?ilerarasy etkile?im süreci olarak tanymlanabilen mülakat, en yaygyn olarak kullanylan personel seçimi tekniklerinden biridir. Mülakatlar, adayyn, i?i ba?arma yetene?ine sahip olup olmady?y, ba?aryly olmak için motive edilip edilemeyece?i ve organizasyonun ihtiyaçlaryny kar?ylayyp kar?ylayamayaca?y gibi konulara açyklyk kazandyrmak amacyyla gerçekle?tirilirler. Mülakatlarla, adayyn, firmayla uyu?abilecek, anla?abilecek ve organizasyonel kültüre adapte olabilecek bir ki?i olup olmady?y da belirlenmeye çaly?ylyr. Bir çok kurum, adayyn, bir çaty?ma kayna?y olup olamayaca?y, di?er çaly?anlar üzerinde olumsuz etki yaratyp yaratmayaca?y ya da son derece mutsuz bir çaly?an olup olmayaca?y hakkynda bilgi sahibi olabilmek amacyyla mülakat/görü? |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 03.07.2007 17:20:51 Okunma Sayısı: 939 |
| |
| Ayrylma mülakatlary |
| Ayrylma mülakatlary (çyky? mülakatlary) çe?itli sebeplerden dolayy (istifa, i?ten atylma, emeklilik vs.) kurumdan ayrylan ki?i ile kurum arasynda yapylan ve ana konusu ayrylma olan görü?melerdir. Kurum açysyndan bakyldy?ynda, ayrylma mülakatlarynyn amacy, ayrylan ki?iden çaly?ma ko?ullarynyn iyile?tirilmesi, mevcut çaly?anlaryn i?te kalmasynyn sa?lanmasy, kurumla ilgili genel bir geribildirim alynmasy ve kurum hakkynda olumlu bir izlenim byrakylmasydyr. Tüm bu bilgiler örgütsel geli?im için önemli ipuçlary sa?lar. Bunun yanynda ayrylma görü?meleri, ayrylma ile ilgili do?abilecek hukuksal sorunlar hakkynda ipuçlary almak |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 0 Okunma Sayısı: e?er kurum adyna olumsuz bir durum söz konusuysa bununla ilgili olarak zamanynda harekete geçmektir.
Do?ru ?ekilde uygulandy?ynda ayrylma görü?meleri hem örgüt hem de ayrylan ki?i için olumlu sonuçlar do?urabilir. Ayrylma mülakatlary di?er mülakatlar gibi yüzyüze, telefonla, internet üzerinden anket gibi yollarla gerçekle?tirilebilir. Mülakat süresince ayryl |
| |
| Zor Sorular ve Yanytlary |
1.Amirinizle ters dü?tü?ünüz bir durum oldu mu, ne yaptynyz?
Amirlerimle büyük anla?mazlyklar olmady ancak bazy fikir ayrylyklary ya?adym. Böyle durumlaryn iki tarafyn birbirinin baky? açysyny iyi anlamady?y zaman olu?tu?unu dü?ünüyorum. Önce amirime kendi argümanyny detayly ?ekilde anlatmasyny rica ederim ve kendi perspektifimi net olarak açyklarym. Orta yolda bulu?abilir miyiz bunu ara?tyryrym. Son noktada anla?ma sa?lyyamyyorsak nasyl ilerlememiz gerekti?ini kendisine byrakyrym.
2.Geriye dönebilseydiniz hayatynyzda neyi de?i?tirmek isterdiniz.?
?imdiye kadar hayatymda önemli bir pi?manly?ym ya da ke?ke dedi?im olay olmady. Y? hayatymda adymlarymy hep planlyyarak attym. Ynsan ilk i?ini seçerken do?al olarak zorlanyyor |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 10 Okunma Sayısı: üniversite ile birlikte çaly?maya ba?lasaydym bu karary daha rahat verirdim diye dü?ünüyorum. Ancak mesle?imi seviyorum ve do?ru bir karar verdi?ime inanyyorum.
3.Son i?inizden neden ayryldynyz/ ayrylmayy dü?ünüyorsu |
| |
| Yatyrym Bankacyly?y Mülakatlary |
Y?e alma sürecinin ilk adymyny atlattynyz. Özgeçmi?iniz gözden geçirildi ve ba?vurdu?unuz banka, temel yeteneklere (sayysal kabiliyet, liderlik, güçlü bir çaly?ma ahlaky, yatyrym bankacyly?y konusunda ispatlanmy? bir ilgi) sahip oldu?unuza kanaat getirerek sizi mülakata ça?yrdy. ?imdi, hazyrlanmanyz gereken bir mülakat var.
mülakat süreci: neler aryyorlar
Mülakatçylarynyz, hakkynyzda üç temel ?eyi ö?renmeye çaly?acaklardyr.
Birincisi, ki?ili?iniz hakkynda bir ?eyler ö?renmeye ve birlikte çaly?aca?ynyz insanlara uyum sa?layyp sa?layamayaca?ynyzy anlamaya çaly?acaklardyr. Zayyf noktalarynyzy, yeteneklerinizi, liderlik becerilerinizi, grup içinde çaly?ma yetene?inizi, profesyonelli?inizi ve i? ahlakynyzy ortaya koyacak sorular sorulabilir.
Ykincisi, mülakatçylarynyz yatyrym bankacyly?y ve pazarlama konusunda sürekli ilginiz oldu?una dair ipuçlary arayacaklardyr. Bunu, stajlarynyz, çaly?mak istedi?iniz bölüm, ya da mesleki hedefleriniz hakkynda sorular sor |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:16:23 Okunma Sayısı: 713 |
| |
| Varsayymlara Dayaly Mülakat |
Mülakatçy size, bir i? durumunu nasyl ele alaca?ynyzy anlamak için, varsayymlara dayaly sorular sorabilir. Mesela:
• “Gelecek sonbaharda piyasaya sürece?imiz yeni bir malla ilgilenen bir grup mü?teriyi bir araya getirmenizi istedi?imi farzedin. Bu i?in üstesinden nasyl gelirsiniz?”
• “Diyelim ki sizden bölge saty? sorumlularymyz için idari bilgi sistemi hazyrlamanyzy istedim. Bu olayy nasyl halledersiniz?”
• “Diyelim ki i? arkada?ynyzla, onun tarafyndan önerilerek bölümde istihdam edilmeye ba?lanan ki?inin nitelikleri üzerinde büyük anla?mazly?a dü?tünüz. Bu konuyu nasyl ele alyrsynyz?”
O pozisyonda gerçekten çaly?yyor olsanyz, elinizde daha fazla veri olacak ve siz daha fazla soru sorabileceksiniz. Ancak bu varsayylan durumda bir kaç soru sorabilir ve mülakatçynyn zihninde olmasy muhtemel, mantykly bir kaç tahmin sunabilirsiniz. Böylece, mülakatçynyn zihnindeki kavramdan çok farkly bir yerde olmanyn verdi?i sykyntynyn yükü altynda ezilmekten de kurtulursunuz. |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:15:14 Okunma Sayısı: 633 |
| |
| Telefon Mülakatlary |
Y? arama sürecinizde bazen telefon mülakatlaryna katylmanyz istenebilir. Bu tür mülakatlar, genellikle zaman ve mekan imkanlary yüz yüze görü?meye engel te?kil etti?i zaman tercih edilir. Telefon mülakatlary, adaylary ön elemeye tabi tutmak amacy ile de yapylabilir. Bu mülakatlar, gelecek a?amaya yani mülakatyn en önemli kysmy olan yüz yüze görü?meye öncü olduklary için ciddiye alynmalydyrlar.
Y?verenlerle ?ahsen görü?meye aly?kyn olanlar için telefon mülakaty aykyry bir durum arz eder. Bu aykyry durumlardan bazylaryny bertaraf ederek mülakata daha iyi hazyrlanabilirsiniz.
Sohbet üzerinde yo?unla?yn
Telefon mülakatlarynyn, yüz yüze görü?melerden daha resmi bir havada geçti?ini fark edeceksiniz. Konuyu ?ahsi olarak ele almayyn. E?er daha sonra yüz yüze görü?meye davet edildiyseniz mülakatçynyn sizin nasyl biri oldu?unuzu ö?renmek için daha çok zaman ayyraca?yndan emin olabilirsiniz. Telefon mülakatyna bir bilgi de?i?imi olarak bakmalysynyz. Sohbet süresince so |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:13:42 Okunma Sayısı: 675 |
| |
| Taranabilir Özgeçmi?ler |
Taranabilir (scanable) özgeçmi? ne demek?
Faks, e-posta ya da klasik posta yoluyla bir ?irkete gönderilen özgeçmi?ler taranyr ve ?irketin özgeçmi? veri tabanyna eklenir. Bundan sonra yöneticiler, kendi i? tariflerindeki kavram ve özelliklerle e?le?en anahtar sözcükleri bu veri tabanlaryndan ara?tyryrlar. E?er özgeçmi?iniz anahtar sözcükleri içeriyorsa yöneticinin ilgisini çeker ve okunur.
Taranabilir bir özgeçmi? nasyl oluy?turulur?
Birço?unuzun özgeçmi?i, madde imlerinin kullanyldy?y, içinde alty çizili satyrlaryn ve sütunlaryn bulundu?u bir metin olabilir. Bunlaryn hepsini unutun. Üzerine bahis oynayabilece?iniz en iddialy özgeçmi? Notepad, WordPad, ya da Word gibi genel metin editörlerinden biriyle olu?turaca?ynyz ve taranabilir olanydyr. Bunlaryn hiçbiri de öyle süslü metinlere izin vermez. ?u basit adymlary takip edin.
• Adynyz ve irtibat bilgileriniz sayfanyn üst kysmynda olsun.
• Kabiliyetlerinizi ve özelliklerinizi anlatan anahtar kelimelerle ku |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:12:51 Okunma Sayısı: 518 |
| |
| ?üphe Giderici Mülakatlar |
Bu tür mülakatlarda kar?yla?abilece?iniz soru çe?itleri ?unlardyr:
“Bazy insanlarla çaly?manyn zor oldu?unu dü?ünüyor musunuz?”
Ynsanlarla iyi anla?ty?ynyzy ve di?erlerinin baky? açylaryny anlamak için çaba sarfetti?inizi anlatyn. Sizi rahatsyz eden bir ya da iki özellik söyleyebilirsiniz, fakat a?yryya gitmemeye dikkat edin. Söyledi?iniz özelliklerin, bir yöneticinin de kolay kolay kabul edemeyece?i özellikler (sahtekarlyk, sürekli konu?ma ve güvenilir olmamak gibi) olmasyna dikkat edin.
“Zayyf noktalarynyz nelerdir?”
“Söz konusu olan pozisyonda iyi bir performans sergilememi engelleyecek bir zayyf noktam oldu?unu sanmyyorum” diyebilirsiniz. E?er ysrar ederse, konuyu, girmeyi umdu?unuz i? ortamy hakkynda konu?ma fyrsatyna çevirebilirsiniz. Grup çaly?masynyn olmady?y veya i?inizin önemsenmedi?i bir ortamda çaly?mayy tercih etmedi?inizi söyleyebilirsiniz. Zayyf noktalarynyzy lehinize çevirecek di?er güzel bir cevap da ?u ?ekilde olabilir: “Ba?langyçlary |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:10:30 Okunma Sayısı: 617 |
| |
| Stres Mülakatlary |
Daha çok bankacylyk ve finans alanlarynda kullanylan stres mülakatlary, adayyn baskyya ve strese nasyl tepki verdi?ini görmek için rahatsyz edici durumlaryn yaratylmasydyr. Bu tür mülakat yapmanyn eti?i sorgulanabilir, çünkü mülakat esnasynda olu?turulacak stresin i? syrasynda olu?acak stresle ayny paralelde olaca?y kesin de?ildir.
Stres yaratycy tekniklerden bazylary:
Mülakatçy |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 0 Okunma Sayısı:
mülakatyn ilk be? veya on dakikasynda hiç bir?ey söylemez.
odaya girdi?inizde gazete, dergi vb. okuyordur ve gözünü bile ayyrmaz.
kendini bile tanytmadan süratle sert bir soru sorar.
cevabynyza kar?y çykarak sizinle anla?mazly?a girer.
cevabynyzy dinledikten sonra uzun bir süre ara verir, rahatsyz edici bir sessizlik olu?ur.
akademik ve profesyonel geçmi?inizle alay eder.
sizi, daha tany?madan, bölüm toplantysyna alyr.
gerçekten çok geç kalmy?tyr ve sonra da sürekli saatine bakyp durur.
uyuyakalmak üzeredir.
Bu i?i hala istiy |
| |
| Sorularla Ön Yazylar |
Uzun zaman ve emek harcayarak hazyrlady?ynyz özgeçmi?inizle birlikte mutlaka bir ön yazy (mektup) sunmalysynyz. Ön mektuplaryn önemi genellikle gözardy edilmektedir. Halbuki güzel yazylmy? bir özgeçmi?i en iyi pazarlayabilecek, albenisini ve etkisini en çok arttyrabilecek araçlar ön yazylardyr.
Ön yazylar hakkynda en çok merak edilen ?eyleri sizler için toparladyk |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 10 Okunma Sayısı:
1. ön yazynyn önemi nedir?
2. ön yazy yazylyrken yapylan en önemli hatalar nelerdir?
3. ön yazylaryn hangi türü benim için uygun olabilir?
4. ilgilendi?im tüm ?irketlere ayny ön yazyyy yazmamyn sakyncasy var my?
5. mektubun geli?me bölümünde bulunmasy gereken en önemli ?ey nedir?
6. bir ön yazyyy etkileyici hale getirmenin yollary nelerdir?
7. ön yazyda referans belirtmem gerekir mi?
8. mektubun uzunlu?u ne kadar olmaly?
9. ön yazynyn iyi ve do?ru hedefe yazylmy? oldu?unu anlamanyn en iyi yolu nedir?
1. ön yazynyn önemi nedir?
Bir ön yazy, h |
| |
| Simülasyon Mülakatlary |
Bazy i?verenler, ba?vuran adaylaryn davrany? ve yeteneklerinin tam bir portresinin syradan bir mülakatla elde edilmesinin çok zor oldu?unun farkyndadyrlar. Dolayysyyla, nihai karary vermeden önce adaylary do?al ortamda (simülasyon) görmek isteyebilirler.
Mesela, i?veren, e?itim alanynda aday olan birinden bir sunu? yapmasyny, programcydan küçük bir program yapmasyny, telefonla saty? yapan birinden hayali bir saty? yapmasyny talep edebilir. Olayy daha da somutla?tyrmaya çaly?yrsak, Saty?-Operasyon bölümüne alynacak sorumluya Pazarlama ve Saty? Departmanlary arasynda, promosyonlarla ilgili çykan hayali sorunu çözmesi için gereken imkanlar sa?lanyr ve ki?inin bu sorunun altyndan nasyl kalkty?y süreci gözlemlenir.
Bu gibi talepler ho? kar?ylanmalydyr, çünkü bunlar size i?in yapysy, i?verene de performansynyz hakkynda daha net bir sonuç verir. Bu tür simülasyon mülakatlaryna hazyr olabilmek için yapabilece?iniz en iyi ?ey, yeteneklerinizi iyi bilmek ve ortaya koyabilme |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:05:30 Okunma Sayısı: 663 |
| |
| Psikolojik Mülakatlar |
"Psikolojik mülakat yapma" terimi pek çok insanyn yüre?ini hoplatyr, fakat profesyonelce ve hakky verilerek yapyldy?y takdirde isabetli sonuçlar do?urur. Psikolojik mülakatyn amacy, insanlaryn yüzde doksanyny olu?turan dürüst ve i?lerini iyi yapmaya çaly?anlaryn arasynda my yoksa büroyu katyp kary?tyran, i?verenden çalan veya hilekarlyk yapanlardan my oldu?unuzu belirlemektir. Ykinci bir amaç olarak, e?er yüzde doksan ço?unlu?un arasyndaysanyz hangi görev ve idare tarzyna en iyi tepkiyi (verimi) verece?inizi belirlemek olabilir.
Sorularyn ço?u muhtemelen, hedefleriniz ve geçmi?iniz ve her ikisi arasyndaki ba?lantyyy kurmak üzerine yo?unla?acaktyr. Di?er sorular, size en büyük tatmini sa?layan ?eylerin neler oldu?u, nelerden sakyndy?ynyz ve geçmi?te ho?landy?ynyz ve ho?lanmady?ynyz tecrübeleriniz hakkynda olabilir.
E?er profesyonel bir psikolog tarafyndan mülakata alyndyysanyz unutmamanyz gereken en önemli ?ey, kendiniz olmanyz gerekti?idir. Ykinci önemli ?ey ise a |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:04:19 Okunma Sayısı: 526 |
| |
| Özgeçmi? Yazarken Kar?yla?abilece?iniz Zorluklar |
| 1.Yeterli i? tecrübeniz yoksa ya da hiç tecrübeniz yoksa |
|
|
Yayınlanma Tarihi:
E?er çok genç gözüktü?ünüzü dü?ünüyorsanyz, e?itim tarihlerinizi koymayyn ve ondan sonra listeledi?iniz tecrübelerinizin en altyna ~özet cümlesi~ ady altynda ilave tecrübelerinizi ifade eden bir cümle koyun. Ekledi?iniz bu dip notta ima etmekten daha fazlasyny yapmanyza gerek yok ve emin olun özgeçmi?inizden hiç kimse ya?ynyzy tam olarak kestiremez.
3. Ba?vurdu?unuz pozisyondan çok farkly bir i? tecrübeniz varsa Okunma Sayısı:
E?er yeterli i? tecrübeniz yoksa tecrübe kysmyny |
| |
| Özgeçmi? Sihirbazy |
Bir özgeçmi? ba?arylarynyzy, e?itiminizi ve i? tecrübenizi özetler, bu yüzden güçlü yönlerinizi yansytmalydyr. Kendinizi tarif ederken, metne canlylyk kazandyrabilecek ifadeleri kullandy?ynyzdan emin olun.
Kimlik Bilgileri
Bu, potansiyel i?verenin size ula?abilmesi için gereklidir. Bu bölümde adynyz, adresiniz, telefon numaranyz/numaralarynyz ve e-posta adresiniz olmaly. E?er ö?renciyseniz okul adresiniz ve sabit bir ev adresiniz de bu bölümde yer almaly.
Y? Hedefi
Y? hedefi, tercihe ba?ly olmakla beraber sadece yeni mezunlar ve kariyer de?i?tirmek isteyenler için de tavsiye edilebilir. Hedefiniz ne çe?it bir i? yapmak istedi?inizi açyklyyor olmaly ve 2-4 satyrdan uzun olmamaly. Bu konuda daha fazla bilgi sahibi olmak istiyorsanyz, kariyer rehberi içindeki Kariyer Hedefleriniz Özgeçmi?inizde Yer Almaly My? ba?lykly bölüme bakabilirsiniz.
Anahtar Ba?arylar
Bazy insan kaynaklary uzmanlary, anahtar rol oynayabilecek ba?arylary özgeçmi?e ekle |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:01:12 Okunma Sayısı: 521 |
| |
| Ön Yazy Sihirbazy |
- birinci paragraf :
Yazma sebebinizi, i?verenin dikkatini çekecek ?ekilde anlatyn.
Ypucu : güçlü yanlarynyzdan söz edebilirsiniz.
- ikinci paragraf :
Mesle?e yönelik ve/veya akademik özelliklerinizden kysaca bahsedin.
Ypucu : e?er bir ilan üzerine yazyyorsanyz, belirtilen niteliklere uygun özelliklerinizi öne çykaryn.
- üçüncü paragraf :
Kendinizi ?irketle ilintilendirin ve neden dikkate alynmanyz gerekti?ini detayly olarak anlatyn. Ayryca ?irket hakkynda yeterli bilgiye sahip oldu?unuzu hissettirin.
Ypucu : ?irketin sizin için neler yapabilece?inden de?il, sizin ?irkete neler verebilece?inizden bahsedin.
- dördüncü paragraf :
Aksiyon istedi?inizi belli edin. Mülakat talebinde bulunun ve süreci nasyl takip etmeyi dü?ündü?ünüzü belirtin. Yddialy olun ve topu i?verene byrakmayyn.
Ypucu : süreci gerçekten takip edin. Telefon, bu i? için oldukça iyi bir yoldur.
http://www.uluslararasiegitim.com/ |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 18:00:12 Okunma Sayısı: 464 |
| |
| Ön Yazy Nedir? Gerekli Midir? |
Büyük bir efor ve zaman harcayarak hazyrlady?ynyz parlak özgeçmi?iniz, zayyf bir mektupla (ön yazy) sunuldu?unda büyük ihtimalle bo?a gitmi? olacaktyr. Y?veren, özgeçmi? ile birlikte sunulan bir mektup aldy?ynda, do?al olarak, önce mektubu okuyacaktyr. Bu demek oluyor ki, özgeçmi?inizin dikkate alynmasyny istiyorsanyz kendinizi öncelikle ön yazynyzda güzel pazarlayabilmelisiniz.
Etkili ön yazy yazmak, ciddi bir zaman ve çaba harcanmasy demektir. Çünkü bu mektupta sadece ki?isel hedeflerinizi de?il okuyucunun ilgi ve gereksinimlerini, pozisyonun niteliklerini de göz önünde bulundurmalysynyz.
Y? arama mektuplary, yo?un ve karma?yk i? arama sürecini olu?turan ve birbiriyle yakyndan ilintili pek çok görev ve faaliyetin bir parçasydyr. Aslynda, olaya bir adym daha geriden bakyldy?ynda ve resim daha büyük olarak görüldü?ünde tüm bunlaryn da i? bulma sürecinin birer parçasy oldu?unu görebiliriz. Y? bulmanyn temeli, etkili ileti?imde yatmaktadyr. Y? bulma sürecindeki ba?a |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:58:01 Okunma Sayısı: 837 |
| |
| Ön Yazy Çe?itleri |
| Y? arama sürecinde, i? imkanlaryny ara?tyrmak için temel olarak iki tür mektup yazmanyz gerekecektir |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 1 Okunma Sayısı: Ba?vuru mektuplary ve ara?tyrma mektuplary. Bu mektuplaryn her ikisini de özgeçmi?iniz ile birlikte göndermelisiniz.
A-Ba?vuru mektuplary/yazylary
Bu tür mektuplar, ilan edilmi? bir eleman açy?yna binaen yazylyr. Amacynyz, özgeçmi?inizin okunmasyny ve mülakata ça?rylmanyzy sa?lamak olmalydyr. Bunun için de ilanda belirtilen vasyflara uydu?unuzu gösterebilmeniz gerekir. Mümkünse, i? tanymynyn bir kopyasyny alyn ve dikkatlice okuyun. Mektubunuzu ?u ?ekilde düzenlemelisiniz:
• Ba?vurdu?unuz pozisyonu ve nasyl haberdar oldu?unuzu belirtin.
• Görev tanymyna ilintilendirerek yeteneklerinizi, deneyimlerinizi ve ba?arylarynyzy anlatyn.
• Bu görevde ba?aryly olabilmek için gerekli yeteneklere ve motivasyona sahip oldu?unuza i?vereni ikna edin.
• Talep edilecek bir mülakat için hazyr oldu?unuzu belirtin.
B-Ara?tyrma mektuplary/yazylary:
Bu tür m |
| |
| Ö?retmen Adaylary Yçin Örnek Sorular |
• E?itim felsefeniz nedir?
• E?itim konusunda hangi meseleler sizi daha çok ilgilendiriyor? Neden?
• Ö?renme sürecinde ö?retmenin rolünü açyklayyn.
• Toplumda ö?retmenin rolü nedir?
• Synyfynyzda bilgiyi nasyl ki?iselle?tirirsiniz?
• Neden ö?retmek istiyorsunuz?
• Ö?rencilere faydaly oldu?unu dü?ündü?ünüz özel yetenekleriniz nelerdir?
• Sizi e?itim alanyna girmeye sevk eden ?ey nedir?
• Not verme tarzynyzdan bahsedin. Yapylana my gayrete mi not verirsiniz? Neden?
• Ö?retmenlik tecrübeniz hakkynda bilgi verin.
• Amirler ya da müfetti?ler tarafyndan yapylan tefti?ler size neler hissettiriyor?
• Ders dy?y faaliyetlerde ö?rencilerle beraber olmak ilginizi çekiyor mu? Neden? Hangi faaliyetler?
• Çocuklaryn nasyl ö?rendi?ini dü?ünüyorsunuz?
• Yakyn zamanda e?itimle ilgili hangi dergileri, süreli yayynlar ve kitaplary okudunuz?
• Synyfa hakimiyet konusundaki felsefeniz nedir? Bir disiplin problemini nasyl hall |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:55:51 Okunma Sayısı: 426 |
| |
| Mülakatta Sorulmamasy Gereken Sorular |
Bir firma ile ikinci veya üçüncü mülakata gittiyseniz sona yakla?yyorsunuz, i?ler iyi gidiyor demektir. Pozisyonun gereklilikleri, i? tanymy, sizin uygunlu?unuz konu?ulduktan sonra pek çok aday ?imdi syra ?irketin bana ne verece?ine geldi diye dü?ünür do?al olarak. Profesyonel ?irketler ücret ve sosyal haklar konusunu yazyly olarak adaya bildirirler. Bildirilmediyse ama merak ediyorsanyz da görü?meci size "Sorunuz var my?" dedi?i zaman ücret paketine de?il, i?e ve firmaya yönelik sorular sorun. A?a?ydaki sorulardan kaçynyn.
• Ne zaman terfi edebilirim
• Fazla mesai oluyor mu
• Ilk ücret arty?y ne zaman olacak
• Kaç hafta iznim olacak
• Ne marka araba veriyorsunuz
Bunlar yerine "Bir personel el kitabynyz var my?" ya da " Bana yazyly teklif verdi?inizde tüm ?artlary orada görebilecek miyim?" diye sorabilirsiniz. ?irketin size verecekleri yetkinlikleriniz, katkylarynyz ve i? sonuçlary ile do?ru orantyly olacaktyr. Bazy kurumlar üç aylyk de |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:54:19 Okunma Sayısı: 485 |
| |
| Mülakatta Kar?yla?abilece?iniz Kötü Durumlar |
Büyük bir firmaya mülakata gidiyorsunuz. Mülakat yapaca?ynyz ki?inin çok profesyonel olaca?yny ve stresli anlar ya?ayaca?ynyzy dü?ünüyorsunuz. Emin misiniz? Ysterseniz bir kez daha dü?ünün. Mülakatçylar da insandyr ve insanlar tuhaf olabilirler.
Y?te bazy örnekler ve önerilen cevaplar:
Mülakatçy hiç durmadan kendisi ve ba?arylary hakkynda konu?uyorsa |
|
|
Yayınlanma Tarihi: 478 Okunma Sayısı:
Çok ba?aryly olan insanlardan bir ?eyler ö?renme fyrsaty elde etmek istedi?inizi söyleyin. Sonra ?u soruyu sorun:"bundan sonra i?e alma süreci nereye do?ru ilerleyecek?" Normal ?artlar altynda bu soru ya mülakaty normal seyrine geri döndürecek ya da mülakatçynyn sizin için yeni bir mülakata ba?lamasyna yol açacaktyr. Ba?ka bir yol da ki?inin övünme ihtiyacyny destekleyecek sorular sormak olabilir. Bu da harika bir dinleyici olarak tanymlanmanyzla sonuçlanabilir.
Mülakatçy zamanynyn ço?unu telefonda konu?arak geçiriyorsa |
| |
| Mülakatlarda Yapylmasy Gerekenler |
BU SORULARIN CEVAPLARINI BYLMELYSYNYZ!!!!
• Amaç ve hedeflerim neler?
• Niteliklerim neler?
• Bu firma için yararly olabilecek niteliklerim neler?
• Pozisyona uygun tecrübem var my?
• Bu i? için zayyf ve güçlü yönlerim hangileri?
Bu sorulara kendiniz tatmin edecek cevaplar verdikten sonra yapmanyz gereken profesyonel i? hayatynyzyn her a?amasyny, i? de?i?ikli?i tarihlerini, i? tanymlaryny ve profesyonel ba?arylarynyzy kronolojik olarak gözden geçirmektir.
MÜLAKATA GYDECE?YNYZ FYRMA VE SEKTÖRÜ HAKKINDA ÖNBYLGY EDYNYN
Firmayy tanymaya yönelik ?u bilgiler sizin için faydaly olacaktyr:
• Y? hayatyna yeni atylacaksanyz ya da sektör de?i?tiriyorsanyz, çaly?mak istedi?iniz ?irket ve ba?vurdu?unuz pozisyon hakkynda bilgi edinin.
• Firmanyn geçmi?i ve ekonomik yapysy hakkynda bilgi edinin.
• Firmanyn misyonu, piyasa itibary, pazar payy, ba?lyca ürün veya hizmet çe?itleri, personel sayysy ve devri ile ilgili bilgi toplayyn.
• E |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:51:08 Okunma Sayısı: 500 |
| |
| Mülakatta Sorulan Sorular |
Mülakatlarda Sorulan Sorular
1. Bize kendinizden bahsedin
2. Sizi bu pozisyonda ba?aryly kylacak ne gibi özellikleriniz var
3. Eski amirinizle konu?sak, güçlü ve zayyf yönleriniz hakkynda ne der
4.Bugüne kadar en önemli ba?arylarynyz neler
5. Zor bir yönetim problemini nasyl çözdü?ünüzü anlatyn
6. Basky altynda çaly?ty?ynyz bir durumu anlatyn.
7. Bir üst pozisyonun sorumluluklaryny üstlenmeye hazyr mysynyz
8. Son i?inizde gerçekle?tiremedi?iniz bir hedefinizden bahsedin. Niye gerçekle?tiremediniz?
9.Bir yönetici olarak eleman seçerken nelere dikkat edersiniz
10.Saty?y ve kâry artyrmak için neler yaptynyz
11.Daha önceki görevlerinizde ne kadar mali sorumlulu?unuz vardy
12. Lider oldu?unuz bir durumdan örnek verin
13. Kendinizi nasyl güncel tutuyorsunuz?
14. Yaratycy yönünüzle ilgili bir iki örnek verin.
15.Gelecek için is |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:49:38 Okunma Sayısı: 584 |
| |
| Mülakatlarda Sorulabilecek Örnek Sorular |
Mülakatlarda cevaplamanyz gereken sorular tabi ki standart de?ildir. Herkesin kendi tarzy vardyr. Ancak, kar?yla?aca?ynyz sorular genelde bu çerçevede olacaktyr. Cevaplarynyzy ?imdiden dü?ünmeye ba?layyn!
• Uzun ve kysa vadedeki hedef ve amaçlarynyz nelerdir?
• Mesleki hayatynyzda uzun vadede yapmak istedi?iniz ?ey nedir?
• Bundan be? yyl sonra ne yapyyor olaca?ynyzy dü?ünüyorsunuz? Ya on yyl sonra?
• Hayatynyzda gerçekten yapmak istedi?iniz ?ey nedir?
• Mesleki amaçlarynyza ula?mak için nasyl bir plan yaptynyz?
• Y? hayatynyzda hedefledi?iniz en önemli ba?arylar nelerdir?
• En zayyf ve en güçlü yönleriniz olarak neleri görüyorsunuz?
• Kendinizi nasyl tanymlarsynyz?
• Sizi iyi tanyyan bir arkada? ya da ö?retmeninizin sizi nasyl tanymlayaca?yny dü?ünürsünüz?
• Okul tecrübeleriniz sizi i? hayatyna nasyl hazyrlady?
• Y? hayatynda ba?aryly olaca?ynyzy dü?ünmenizi sa?layan nitelikleriniz nelerdir?
• Ba?aryyy nasyl tanymlar ya da de |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:47:46 Okunma Sayısı: 670 |
| |
| Mülakatlarada Özgeçmi? Sorulary |
Y?verenler (ya da mülakaty yapan ki?iler), yeni mezunlardan tutun da meslek hayatyny yarylamy? insanlara kadar tüm adaylara özgeçmi?leri hakkynda soru sormayy severler. Bu tip sorular mülakatçyya, akademik ve profesyonel geçmi?inizde daha derine inme ve ayny zamanda sizin ele?tirel dü?ünme yetene?inizi ölçme fyrsaty verir. Size de kendinize olan güveninizi, yeterli?inizi ve mesle?e kar?y merakynyzy göstermenizi sa?lar.
Konu?manyn seyri evinizdeki halynyn rengine bile gelse, cevaplamakta tereddüt etmeyin. Bu tip sorularda ba?aryly olmanyn yolu birkaç temel mülakat kuralyna dayanmaktadyr:
hikayenizi bilin
Özgeçmi?inize yazdy?ynyz bir ?eyi bilmemek kadar sizi kötü duruma dü?ürecek bir ?ey yoktur. Mülakattan önce özgeçmi?inizdeki her?eyi gözden geçirin. Her i?inizde neler yapty?ynyz ve özgeçmi?inizdeki her önemli noktada vermek istedi?iniz mesaj hakkynda notlar alyn. Sonra bu önemli noktalaryn her biri için bu mesajlary destekleyecek ve ikna edici deliller sa?lay |
|
|
| Yayınlanma Tarihi: 02.07.2007 17:44:27 Okunma Sayısı: 504 |
| |
1 2 3 4 5 6 |
|
